නවසීලන්තයේ සේවකයින්ගේ අවම වේතන ප්‍රතිපත්තිය සම්බන්ධයෙන් දැවැන්ත ආර්ථික සංවාදයක් නිර්මාණය කරමින්, වැඩිහිටි අවම වේතනය වැඩි කිරීම තාවකාලිකව අත්හිටුවීමට සහ තරුණ පුහුණුවන්නන්ගේ අවම වේතන අනුපාතය පහත හෙළීමට එරට ඇක්ට් (ACT) පක්ෂය යෝජනා කර තිබේ. සුළු හා මධ්‍යම පරිමාණ ව්‍යාපාර මුහුණ දෙන දැඩි පිරිවැය පීඩනය අවම කිරීම සහ අත්දැකීම් නොමැති තරුණ තරුණයින්ට රැකියා අවස්ථා වැඩිදියුණු කිරීම අරමුණු කරගනිමින් මෙම යෝජනාව ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, ඉදිරි පාර්ලිමේන්තු විවාදයන්හිදී මෙය ප්‍රධාන මාතෘකාවක් වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.
යෝජිත නව ප්‍රතිපත්තිය යටතේ වැඩිහිටි අවම වේතනය වත්මන් මට්ටමේම පවත්වාගෙන යාමට යෝජනා කර ඇති අතර, මෑත කාලයේ සිදු වූ පඩි වැඩිවීම් හේතුවෙන් වෙළඳ සහ ආගන්තුක සත්කාර වැනි ක්ෂේත්‍රවල ව්‍යාපාරිකයින් දැඩි අර්බුදයකට ලක්ව ඇති බව ඇක්ට් පක්ෂය පෙන්වා දෙයි. එසේම, නවක තරුණ සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු අවම වේතනය අඩු කිරීම හරහා හිමිකරුවන්ට අඩු පිරිවැයකින් පුහුණුවන්නන් සේවයට ලබා ගැනීමට හැකි වන අතර, එය පාසල් හැරයන තරුණ තරුණයින්ට රැකියා ක්ෂේත්‍රයට පිවිසීමට හොඳ පිටුවහලක් වන බව පක්ෂ නායකයෝ අවධාරණය කරති.
කෙසේ වෙතත්, මෙම යෝජනාව සම්බන්ධයෙන් රට තුළ මිශ්‍ර ප්‍රතිචාර එල්ල වෙමින් පවතින අතර, වෘත්තීය සමිති සහ කම්කරු අයිතිවාසිකම් සංවිධාන ඊට දැඩි විරෝධය පළ කරයි. අධික ජීවන පිරිවැය හමුවේ වේතන ස්ථාවරව තැබීමෙන් අඩු ආදායම්ලාභී පවුල් තවදුරටත් අසරණ වන බව ඔවුන් පවසන අතර, ව්‍යාපාරික සංගම් මෙය ව්‍යාපාරික ක්ෂේත්‍රයේ පැවැත්මට අත්‍යවශ්‍ය ප්‍රායෝගික පියවරක් ලෙස හඳුන්වා දෙයි. ඒ අනුව, සේවක අයිතිවාසිකම් සහ ව්‍යාපාරික පැවැත්ම අතර පවතින මෙම ගැටුම ඉදිරි කාලසීමාව තුළ නවසීලන්ත ආර්ථික ක්ෂේත්‍රයේ දැඩි අවධානයට ලක්වනු ඇත.
0 Comments