නවසීලන්ත රජය විසින් වැටුප් සමානතා නීතිවලට ගෙන ආ වෙනස්කම් මගින් කාන්තාවන් පද්ධතිමය වශයෙන් වෙනස්කම්වලට (Systemic Discrimination) ලක්වන බව පවසමින් සංවිධාන 20ක එකතුවක් එක්සත් ජාතීන්ගේ සංවිධානයට නිල පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කර තිබේ. මෙය නවසීලන්ත දේශපාලන ක්ෂේත්‍රය තුළ දැඩි කතාබහට ලක්ව ඇති කරුණකි.
📍 ගැටලුවට මුල් වූ ප්‍රධාන කරුණු
අයිතිවාසිකම් අහිමි වීම:පසුගිය වසරේදී රජය විසින් සෞඛ්‍ය, අධ්‍යාපන සහ සමාජ සේවා අංශවල සේවය කරන 180,000කට අධික සේවක පිරිසකගේ (මොවුන්ගෙන් බහුතරය කාන්තාවන්ය) වැටුප් සමානතා ඉල්ලීම් අවලංගු කරන ලදී.
පැමිණිල්ලේ අන්තර්ගතය:වැටුප් සමානතා සන්ධානය (PECA) පවසන්නේ නව නීති හරහා වැටුප් වැඩිවීම් ලබා ගැනීම සඳහා පනවා ඇති සීමාවන් අතිශය දැඩි බවත්, එමගින් කාන්තාවන් වෘත්තීයමය වශයෙන් අසාධාරණයට ලක්වන බවත්ය.
මූලික අයිතිවාසිකම්: මානව හිමිකම් කොමිසමේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමසාරිස් මහාචාර්ය ගේල් පැචෙකෝ පවසන්නේ, වැටුප් සමානතාවය යනු ජාත්‍යන්තර සම්මුතීන් මගින් ආරක්ෂා කර ඇති මූලික මානව අයිතිවාසිකමක් බවයි.
⚖️ රජයේ පිළිතුර
රැකියා ස්ථාන සම්බන්ධතා සහ ආරක්ෂාව පිළිබඳ අමාත්‍ය බෲක් වෑන් වෙල්ඩන් මෙම චෝදනා ප්‍රතික්ෂේප කරයි. ඇය පවසන්නේ රජය විසින් නීතිය සරල කර ඇති බවත්, නව ක්‍රමය යටතේ වැටුප් සමානතා ක්‍රියාවලිය වඩාත් විනිවිදභාවයකින් සහ සාධාරණව ඉදිරියට යන බවත්ය.
0 Comments